KOSGEB İzmir Müdürlüğü tarafından Avrupa İşletmeler Ağı EBIC-EGE Projesi kapsamında düzenlenen "İK Kavramının Dönüşümü: İnsan Kaynakları'ndan İnsan ve Kültür'e Geçiş" başlıklı çalıştay, 4 Aralık tarihinde İzmir'de gerçekleştirildi. Etkinlik, Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD) ve Ege Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği (ESİAD) iş birliğiyle düzenlenirken, Ege Bölgesi iş dünyasının önde gelen isimlerini bir araya getirdi.
TASARIM ODAKLI DÜŞÜNME
Originnovation tarafından moderatörlüğü yapılan çalıştayda, katılımcılar Design Thinking (Tasarım Odaklı Düşünme) yöntemiyle, insan ve kültür odaklı bir organizasyonel dönüşüm için çözüm önerileri geliştirdi. Etkinlikte, geleneksel İnsan Kaynakları yönetiminin ötesine geçilerek, organizasyonlarda daha geniş bir insan ve kültür anlayışı oluşturulması gerektiği vurgulandı.
İŞ DÜNYASININ DİRENÇLİ İK YAPISINI TASARLAMAK
Tasarım Odaklı Düşünme (Design Thinking) yöntemiyle yapılan etkinlikte, katılımcılar, “Ege Bölgesi’nin Dirençli İK Yönetimini Nasıl Tasarlayabiliriz?” sorusuna birlikte yanıt aradılar. Çalıştayda, kriz dönemlerinde organizasyonların esnek, çevik ve dirençli yapılar oluşturması gerektiği vurgulandı. İnsan kaynakları departmanlarının artık insan ve kültür departmanlarına dönüşerek, stratejik liderlik rolü üstlenmesi gerektiği ifade edildi.
Açılış konuşmalarında KOSGEB İl Müdürü Levent Arslan ve ESİAD Yönetim Kurulu Başkanı Sibel Zorlu, yer aldı. EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Alp Avni Yelkenbiçer, çalışanların artık yalnızca iş gücü değil, aynı zamanda anlam ve aidiyet arayan bireyler olduğunu belirterek, Z kuşağının değer odaklı ve esnek bir iş ortamı beklediğini vurguladı. Yelkenbiçer, geleneksel İK yaklaşımlarının bireysel farklılıkları göz ardı ettiğini ve artık sürdürülebilir olmadığını söyledi.
ESNEK ÇALIŞMA MODELLERİ
“İnsan ve Kültür” anlayışına geçişin önemine değinen Yelkenbiçer, liderlik anlayışının dönüşmesinin şart olduğunu belirtti. Liderlerin sadece yöneticiler değil, aynı zamanda ilham veren ve destekleyen figürler olmaları gerektiğini ifade etti. Ayrıca, esnek çalışma modelleri, kişiselleştirilmiş kariyer gelişim programları ve anlamlı geri bildirim kültürlerinin oluşturulması gerektiğine dikkat çekti.
EGİAD olarak genç istihdamına ve "Ev Genci" olarak bilinen NEET (Eğitimde, İşte veya Mesleki Eğitimde Olmayan Gençler) Gençler sorununa çözüm üretmeyi önceliklendirdiklerini belirten Yelkenbiçer, “NEET Gençler Araştırma Raporu’nda yer alan politika önerileri arasında iş dünyasında gençlerin ihtiyaçlarına odaklanılması ve yeni yaklaşımlar geliştirilmesi yer alıyor. Bu önerileri hayata geçirmek amacıyla İzmir'deki öncü sektörlerin İK yöneticilerine yönelik eğitim programları düzenlenmesi planlanıyor” dedi.
İNSANA YAKIŞIR İŞLERİN DESTEKLENMESİ
Etkinliğin paydaşı ESİAD Yönetim Kurulu Başkanı Sibel Zorlu ise yaptığı konuşmada; insan kaynaklarından insan ve kültüre geçişin, günümüz iş dünyasında çalışanların ve işletmelerin başarısının anahtarı haline geldiğini vurguladı. İnsana yakışır işlerin desteklenmesi, değerli hisseden çalışanlar ve kapsayıcı bir iş kültürü oluşturmanın önemine dikkat çeken Zorlu, teknolojinin fırsatlarını insan merkezli bir yaklaşımla değerlendirmenin işletmelere hem ekonomik hem de sosyal değer katacağını belirtti. Yeni nesil çalışma düzeninin KOBİ’lerin gelişiminde kritik bir rol oynadığını ifade eden Zorlu, çalışanların iş ortamının kültürüyle motive olduğunu, bu nedenle insan kaynakları politikalarının gözden geçirilmesinin artık bir zorunluluk olduğunu söyledi. “Çalışan ihtiyaçlarına çözüm bulan ve insana odaklanan politikalar geliştirmek, iş dünyasının geleceği için bir rehber niteliğindedir” dedi.
GÜNDEMDEKİ KONULAR VE ÇALIŞTAYIN ÇIKTILARI
Etkinlikte, İK yönetiminde dijitalleşme, yetenek yönetiminin geleceği ve Ege Bölgesi'nin dirençli İK yapısının tasarımı gibi başlıklar tartışıldı. Özellikle şu konular öne çıktı:* Kültürel dönüşüm: Organizasyonların vizyon ve misyonuna uygun şekilde insan ve kültür odaklı bir yapıya dönüşmesi.* Eğitim ve gelişim programları: Çalışan deneyimini iyileştiren inovatif çözümler geliştirilmesi.* Dayanıklılık ve çeviklik: Çoklu kriz ortamlarına adaptasyon ve sürdürülebilirlik için yeni çalışma modelleri.
BİRLİKTE ÖĞRENME İLE YENİ İŞBİRLİKLERİ
Çalıştay sürecinde, katılımcılara hem bilgi alışverişi yapma hem de yeni işbirlikleri kurma fırsatı buldular. Bölgedeki KOBİ’ler, sanayiciler ve iş dünyası temsilcileri, küresel işbirlikleri için yenilikçi çözümler geliştirme konusunda fikir alışverişinde bulundu.
DESİGN THİNKİNG İLE İK’NIN GELECEĞİNE BİR BAKIŞ
Originnovation yürütücülüğünde gerçekleşen Tasarım Odaklı Düşünme eğitimi ve çalıştayı, katılımcıların insan ve kültür odaklı bir dönüşüm sürecine dair somut adımlar atmalarını sağladı. Çalıştayın, Ege Bölgesi’nde İK yönetiminde dönüşüm yaratacak güçlü bir etki bırakması bekleniyor.
AVRUPA İŞLETMELER AĞI’NIN DESTEKLERİ
Etkinlik, KOSGEB İzmir Müdürlüğü'nün Avrupa İşletmeler Ağı (Enterprise Europe Network) EBIC-EGE projesi kapsamında gerçekleştirildi. KOBİ’lere yönelik ulusal ve uluslararası işbirliklerini güçlendirmek adına önemli bir platform sunan ağın, bölgedeki inovasyon kapasitesini artırmada kritik rol oynadığı vurgulandı. Etkinlik, iş dünyasının insan ve kültür odaklı bir yönetim anlayışıyla daha dirençli, çevik ve inovatif bir geleceğe hazırlık yapmasını destekleyen önemli bir buluşma oldu. KOSGEB, EGİAD ve ESİAD iş birliğiyle hayata geçirilen bu tür etkinliklerin devam edeceği ve Ege Bölgesi iş dünyasına değer katmaya devam edeceği bildirildi.